Моббинг

Общност

Тормозът е враждебно и преследващо поведение, извършено спрямо служител или колега от работа, с цел да го маргинализира или да го лиши от функциите, упражнявани в „организацията на труда“.

Протагонистите на мобинга са най -малко двама: активната част (mobber) и жертвата (mobbing).
Основната динамика на явлението се състои в нагласа на психологически тормоз или тормоз, насочени към изолиране на жертвата, като му пречи да изпълнява напълно нормалната си работна дейност.
Тормозът може да бъде разделен на:

• Хоризонтално: Практикува се от колеги по различни причини, включително конкуренция, кариеризъм, кариера, завист или расова, културна, религиозна и политическа разлика.
• Вертикално: прилага се от работодателя или началниците, понякога за да накара служителя да подаде оставка.

Тази форма на маргинализация представлява една от основните причини за стрес в работната среда и може да има много вредни последици за здравето на измъчваното лице, като тревожност, паника, изолация, депресия, промени в ритъма на сън-будност, замаяност, главоболие и поведенчески разстройства ..
Следователно работникът, който е жертва на мобинг, може да развие реални физически или психологически патологии, които могат да бъдат компенсирани чрез искане за обезщетение за щети.

Мобинг: Определение

„Mobbing“ произлиза от английския глагол „to mob“, което означава „да атакувам масово“.
При транспонирането си на работното място терминът придобива значение на потискаща, преследваща практика или, по -общо, на психологическо насилие, извършено от работодателя или от колеги срещу дадено лице, което да го принуди да напусне или във всеки случай да напусне „професионалната среда, по причини на конкуренция, завист, ревност или лоши междуличностни отношения.
Идентифициращите елементи на тормоза са:

• Наличието на най -малко двама субекта (мафиот и мобил), които влизат в конфликт помежду си в работната среда;
• Непрекъснат и продължителен тормоз (враждебно поведение се случва ежеседмично, в продължение на поне шест месеца);
• Целта да се изолира жертвата на работното място, за да се премахне завинаги тя или тя от упражняване на активна роля на работното място.

Тази форма на психологическо насилие не е стабилно и внезапно събитие, но се оказва истински артикулиран процес, който постепенно се развива във времето през различни етапи. Следователно, за да съществува мобингът, едно действие не е достатъчно, но са необходими множество ситуации.

Любопитство: мобинг в етологията
При изследването на поведението на животните терминът „мобинг“ се използва за описание на поведението на някои животински видове, състоящ се в „заплашително обграждане на хищник, натрапник или член на стадото или стадото, за да го премахнат.

Задействащи фактори

Преди да придобие правно значение, тормозът е бил обект на различни медицински изследвания от психолози и социолози.
На работното място явлението е под формата на психологически тероризъм, който предполага враждебно отношение и ситуации на систематичен конфликт от страна на един или повече хора (поставени на по -високо, по -ниско или равно положение по отношение на мафиотите), с цел причинявайки щети от различен тип и тежест на целевия индивид.
Работникът, жертва на тормоз, става обект на непрекъснат тормоз и преследване, които се повтарят със системна честота за не кратък период от време, причинявайки му значителни психични, психосоматични и социални страдания.
Волята да се навреди на жертвата може да бъде мотивирана от политическа цел и корпоративна стратегия, но и от несъзнателни емоционални фактори, като компоненти на характера или чувства на отмъщение и завист, благоприятствани от някои черти на личността.